Cách tính lương ở doanh nghiệp Nhà nước

Kỹ năng làm giàu

Bạn có bao giờ thắc mắc về cách tính lương bổng ở các doanh nghiệp nhà nước? Bạn biết không, khác với các doanh nghiệp tư nhân hoặc có vốn đầu tư nước ngoài, doanh nghiệp nhà nước có cả một hệ thống quy định về chế độ lương bổng cho người lao động.

Nghị định 53/2016 của Chính phủ quy định về lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với các công tu có cổ phần, vốn góp chi phối bởi Nhà nước. Theo đó, tiền lương của người lao động được xác định dựa trên số lao động kế hoạch và mức tiền lương bình quân kế hoạch.

Mức tiền lương bình quân kế hoạch được xác định căn cứ vào mức tiền lương trong hợp đồng lao động, mức tiền lương bình quân thực hiện theo kết quả sản xuất, kinh doanh của năm trước liền kề và gắn với chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh kế hoạch của công ty.

Nói đơn giản, đối với công ty có lợi nhuận thì mức tiền lương bình quân kế hoạch được xác định trên cơ sở mức tiền lương bình quân thực hiện theo kết quả sản xuất, kinh doanh của năm trước liền kề gắn với mức tăng/giảm năng suất lao động kế hoạch so với thực hiện năm trước liền kề, đảm bảo mức tăng tiền lương bình quân phải thấp hơn mức tăng năng suất lao động bình quân.

Đối với công ty không có lợi nhuận hoặc lỗ (trừ các trường hợp khách quan) thì mức tiền lương bình quân kế hoạch được xác định bằng mức tiền lương bình quân trong hợp đồng lao động và tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, khi làm thêm giờ theo quy định của Bộ luật lao động.

Bên cạnh đó, Nghị định cũng quy định cụ thể tiền lương, thù lao của người quản lý công ty. Trong đó đề cập, quỹ tiền lương kế hoạch của người quản lý công ty chuyên trách được xác định dựa trên số lượng người quản lý công ty chuyên trách và mức tiền lương bình quân kế hoạch.

Bình quân lương kế hoạch của những người quản lý chuyên trách trong công ty công được xác định trên cơ sở mức tiền lương bình quân thực hiện năm trước liền kề gắn với việc bảo toàn và phát triển vốn của doanh nghiệp, bảo đảm tiền lương và thu nhập của người lao động,  có trách nhiệm thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đối với người lao động và Nhà nước theo quy định của pháp luật, các chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh kế hoạch và bảo đảm tối đa không quá 36 triệu đồng/tháng (gọi là mức lương cơ bản) đối với công ty có lợi nhuận kế hoạch dưới 50 tỷ đồng.

Còn lại, các doanh nghiệp đạt lợi nhuận kế hoạch từ 50 tỷ đồng trở lên thì áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương so với mức lương cơ bản.

Vì vậy, nếu bạn đang có ý định đầu quân cho một doanh nghiệp Nhà nước, bạn hãy tham khảo các quy định cùng tình hình hoạt động hiện tại của công ty để xác định được mức lương thực tế nhé.